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科研人員兼職兼薪,終于等到你

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原標題:科研人員兼職兼薪,終于等到你 ——各方期待新政盡快落地 (上)

科研人員的收入要有大變化,要實行以增加知識價值為導向的分配政策了,科研人員可以兼職,可以獲得股權激勵。這些天,科研人員的收入問題成為社會一大熱門話題。

11月初,中辦、國辦印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》(以下簡稱《意見》),明確提出要加強科技成果產權對科研人員的長期激勵。這些動向引起社會廣泛討論,其中最受關注的就是文件首次提出“允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪”。

多年以來,兼職兼薪這件事,在科研院所與高校規定中是被明令禁止的。北京一所重點高校的科研處處長告訴科技日報記者,過去,他所在的學校,老師兼職被認為是“玩忽職守、賺外快”,只要被發現一定嚴懲,所以幾乎沒人敢觸碰這條“紅線”。

現在,從“灰區”到“陽光地帶”了,無怪乎網上有許多人發問,“這是真的嗎?”對,它是真的。

企業:等了多少年

如果要問《意見》出臺最高興的人是誰?是企業,尤其是小微企業。《意見》出臺不到一個月的時間,已經有不少企業負責人四處打聽哪些學校開始落實這項政策了。

邱宇峰2014年創辦的若比鄰機器人公司是一家典型的中小企業,智能仿生手是其主要產品。若比鄰靠技術研發起家,所以格外關注創新。他在接受科技日報記者采訪時表示,對于科研人員出來兼職,自己已經等了很久很久,說是翹首以待不為過。“對中小企業來說,我們要全職雇傭一個教授級別的專家是非常難的,如果可以兼職兼薪,就表示我們能以較低的成本請到最優秀的專家”。

學校曾經束之高閣的先進技術成果,那些“863”“973”和重大專項的很多成果在企業眼中是“香餑餑”,是可以真正轉變成生產力的“致富神器”。

說起來,不少企業都有個隱秘的想法:在雇傭全職專家和兼職的科研人員之間更愿意選擇后者,并不完全是因為資金成本。因為在企業眼中,不管是高校教師還是科研院所的科研人員,他們最大的價值是他們所處的位置可以帶來行業內最前沿的知識和信息,他們身后站著一個龐大的科研人脈群體。

“我們以往有過這樣的經歷,研發中碰到技術上的難點疑點,找到高校的老師總能解決,他們自己解決不了就會請來更合適的人幫你找到解決方案,他們背后有一個龐大的科研團隊。”邱宇峰感慨說。

“我現在正在尋找中國著名高校的老師進行戰略合作,我可以給他們股權或是酬勞獲得技術支持。”邱宇峰強調說。

科研人員:迫切期待技術與資本對話

知識能換來多少錢?這是一個多少年來被避免談及的問題。在中國的傳統思想里,談錢多庸俗,然后呢?就沒有然后了。

所以,對我國科研人員來說,知識換不來錢,也換不來股權。實際貢獻與收入分配不完全匹配、股權激勵等對創新具有長期激勵作用的政策缺位、內部分配激勵機制不健全等問題,一直都是難以解決的“隱痛”。今年年初,分答、知乎live等知識分享平臺出來的時候,大家都激動地表示知識換錢的時代終于來了,雖然只能得個一塊兩塊的,但卻意義重大。

而現在,厲害了。

《意見》明確允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪,還提出要探索對科研人員實行股權、期權、分紅激勵,完善股權激勵等相關稅收政策等。

清華大學信息工程學院的一位教授告訴科技日報記者,一線的科研人員對于這一規定的需求是迫切的。盡管之前老師們可以接橫向課題,但是那跟《意見》推動的內容完全不在一個層次。在他看來,可以對個人的知識水平技術成果進行市場化的評價,遠超過橫向課題的意義。他說:“允許兼職兼薪、允許科研人員參與到企業工作中去,才能真正體現技術與資本之間的對話。而且所謂教學相長,如果老師參與到企業工作對科研本身應該是有幫助的。”

 管理人員:應建立嚴格的評估和管理體系

在允許科研人員兼職兼薪這件事情上,《意見》是放權了的——明確給予高校、科研院所收入分配上充分的調節自主權。科技部副部長李萌在解釋這一問題時表示,將由高校和科研院所自己制定分配辦法,合理調節不同崗位的收入。科研機構和高校按照職能制定收入分配辦法,調節收入分配關系,自主決定績效考核和績效分配的辦法,而且還賦予財政科研項目承擔單位對間接費用的統籌使用權。

對此,北京交通大學一位科研管理人員表示,過去學校推動產學研的結合,有不少成功案例,這個文件落實下來以后,估計能有更進一步的作為。

“從促進科技成果轉化法的修訂到近日印發的《意見》,國家的政策有連續性,科技工作者創新創業也更有積極性。”清華大學生物化工研究所所長邢新會表示。

對于外界擔心的“副業”影響“主業”問題,西安光機所知識運營與產業發展處處長曹慧濤認為,有松就要有嚴,最重要的是遵守契約精神,對有意愿有能力創業的科研人員,單位內部要制定一套嚴格的評估和管理體系,確保產學研的深度融合。

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責任編輯: 閆月

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